تحقیقات جدید دانشگاه آریزونای آمریکا نشان می دهد زنان در محیط کسب و کار بیشتر توسط زنان دیگر مورد توهین و بی ادبی قرار می گیرند تا مردان.
پدیده ای که زنان در محیط کار علیه زنان دیگر تبعیض قائل می شوند، به نام سندرم ملکه زنبور عسل / queen bee syndrome شناخته می شود.
سندرم ملکه زنبور عسل از دهه 70 میلادی در محیط های کار مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج مطالعات این بوده که با ترفیع سمت، زنان از زنان دیگر خود توهین و رفتار نامتمدنانه بیشتری می بینند. تحقیق دانشگاه آریزونا جدیدترین تحقیقی است که بر وجود این نشانگان صحه می گذارد.
آلیسون گابریل، استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آریزونا می گوید: “مطالعات نشان می دهد، زنان به طورکلی بیشتر از مردان قرار گرفتن در معرض بی نزاکتی را گزارش داده اند. اما می خواستیم این نکته را بیابیم که چه کسی زنان را هدف سخنان بی ادبانه قرار می داد.”
گابریل و همکاران او سه مطالعه انجام دادند. در این مطالعات، کارمندان زن و مرد پرسشنامه ای را درباره بی ادبی و توهینی که در طول “یک ماه اخیر” در معرض آن قرار گرفته اند را پر کردند.
سوالات درباره همکارانی بود که آن ها را سرزنش می کنند، آبروی آن ها را می برند، آن ها را نادیده می گیرند و با الفاظ توهین آمیز خطاب می کنند.
گابریل می گوید:”در میان سه مطالعه شواهد استواری وجود دارد که زنان سطوح بیشتری از بی نزاکتی از سوی همکاران زن خود گزارش می دهند تا از سوی همکاران مرد خود.”
گابریل می گوید این تحقیقات از دو جهت اهمیت دارد، از جهت سلامت روانی کارکنان و هم چنین تاثیر آن بر مدیریت سازمانی. این برای شرکت ها فرصت خوبی خواهد بود تا در فرهنگ سازمانی خود بازنگری کرده و مشکلات بین کارکنان را بیشتر مورد بررسی قرار دهند.